概要

3月24日(金)に「人事 to IT カイギ #02」を開催します！

テーマは「脱レガシー！次世代の人事・労務・採用」です。

一度決めたやり方・プロセスのまま見直すことをせず、古い考え方のままオシゴトしていませんか？

今回は、freee、コロプラ、JapanTaxiで人事としてご活躍されている方々が登壇します。 また講演のあとのパネルディスカッションは、求人票採点サービスを展開している Findy CEO の山田さんをモデレーターとしてお迎えし実施します。

■ freeeの古塚さんからは・・・

【「マジ価値」人事労務へのチャレンジ ～freeeのムーブメント型組織づくりへのアプローチ～】というテーマで、「マジ」で「価値」を出す人事労務の取組みのお話をします。

• freeeでのバックオフィスの業務設計の思想や考え方、スタンス
• 人事労務の取組み ≒ 風土・組織づくり ?!

■ コロプラの山浦さんからは・・・

【いいエンジニアに振り向いてもらうためのダイレクトリクルーティング。「泥んこ人事」のススメ。】として、 ナビや紹介といった既存の所からではなく「別な池」から学生さんを採用する取組みをお話します。

• キャリアコンサル出身の人事として様々な方のキャリアを見てきた山浦さんが取り組んでいること
• 今までの企業でやってこなかったこと

■ JapanTaxiの小川さんからは・・・

【レガシーからIoT企業に生まれ変わるためのエンジニア採用】です。 最近日本交通は、決済システムやアプリなどを次々とリリースしていますが、元々はバックボーンの異なる社員を中途採用し内製化の準備をすすめる所からはじまりました。近年、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど手法ばかりが注目されますが、その影で忘れがちな「あること」が実は重要でした。

• 新たな採用手法よりも大切なこと

お三方の講演のあと、パネルディスカッションとなります。

人事、エンジニア、経営者など、どなたでも大歓迎です。

人事 to IT カイギ とは

【読み方】じんじとあいてぃーかいぎ

【コンセプト】「人事」と「IT」- とても遠く離れていそうなこの2つの言葉ですが、 この現代の世の中では、全ての会社がIT企業であるように、全ての人事部門のリーダーもテクノロジーリーダーとして、さらにITやエンジニアリング・テクノロジーに関して理解を深めていこう！という想いで立ち上げました。

というわけで・・・ 人事とかITとかの文脈でイベントや勉強会、ワークショップなどを開催します。

最初はいろいろ手探りではじめてます！

こんなテーマ聞きたい、登壇したい、コラボしたい、運営メンバーやってみたい、などありましたら、管理人のワミィ株式会社・伊藤までお気軽にどうぞ！

登壇者紹介

古塚 大輔 (@DaisukeFurutsuka)

freee株式会社 メンバーサクセスチーム マネージャー

早稲田大学法学部卒業。東洋ビジネスエンジニアリング株式会社で人事労務（システム運用含む）・新卒採用・人材育成業務を経験後、デロイトトーマツコンサルティング株式会社にジョイン。HCユニットにて、基幹人事制度構築、人事業務改善、人事システム導入、企業統合のPMOなどを経験。

2015年７月に初の人事専任メンバーとしてfreee株式会社に入社。2015年10月よりメンバーサクセスチームのジャーマネとして、新しい人事・総務の姿を実現することにチャレンジ中。

山浦 幸一郎 (@coich_career)

株式会社コロプラ 次世代部

東海大学で電気工学を学び、卒研では(今でいう)テキストマイニングを研究。 金融系SEとして新卒社員として入社し、3年弱開発に従事。 その後、IT/WEB系のエンジニア・クリエイターの転職支援を行う、キャリアコンサルタントに異業界異職種の転職。

キャリアコンサルタントとして7年就業の後、株式会社コロプラの人事採用担当として転職し、現在はエンジニアの新卒採用責任者として、採用計画の立案から全国行脚まで奔走中。

小川 成子 (@shig)

JapanTaxi株式会社 人事マネージャー

ゲーム業界を中心に採用・労務・制度設計・人材開発・システム導入と幅広く人事を担当。※趣味が高じてゲームプログラマ実務経験あり。

人事責任者としてベンチャーのIPO、年間100名規模の採用、制度設計を経験後、仮想現実をつくる世界から生活に根付いたリアルな世界を求めてJapanTaxiへ入社。

「移動で人を幸せに」する組織づくりに取り組み中。

モデレーター紹介

山田 裕一朗 (@yuichiro826)

ファインディ株式会社 代表取締役

同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。

その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。

また、現在もHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）としてレアジョブに関わっている。

当日のタイムテーブル

• 受付時に名刺1枚と、軽食・飲物代1,000円を頂戴いたします。

注意事項

• 当日は取材が入ります。写真を撮らせていただくことがありますのでご了承ください。
• ネットワークビジネスの勧誘や各種営業行為はお控えください。
• 当日のキャンセルはお控えくださいますよう、お願いします。